Ziua Internațională a Familiei

Ziua internațională a Familiei 2021 →

Consolidarea familiei și tehnologiile noi

Ziua Internațională a Familiei 2020

În fiecare an ONU alege un motto special pentru acest eveniment. În 2020 tema a fost – egalitatea de gen

La 25 septembrie 2015, cele 193 de state membre ale ONU au adoptat în unanimitate Obiectivele pentru Dezvoltare Durabilă – un set de 17 obiective care au ca scop eliminarea sărăciei, a discriminării, a abuzurilor şi a deceselor, care pot fi prevenite, precum şi eliminarea distrugerii mediului înconjurător. Politicile publice şi programele orientate spre familie sunt vitale pentru îndeplinirea acestor obiective. Scopul evenimentului este promovarea valorilor în familie cum ar fi toleranța, dragostea, responsabilitatea.

Obiectivul 5: Egalitate de gen

Deși egalitatea de gen, în calitate de Obiectiv de Dezvoltare al Mileniului, a fost inclusă pe agenda națională de mai mulți ani, femeile încă se mai confruntă cu provocări importante pe dimensiunea reprezentării. Femeile din Moldova continuă să fie subreprezentate în procesul decizional politic și public:

• Femeile sunt reprezentate la nivel de una din cinci deputați în Parlament sau primare, una din patru în poziția de manageră de companie sau șefă de minister și una din trei consiliere locale;
• Rata de angajare a femeilor (36%) este mai mică decât cea a bărbaților (44%), chiar dacă cota femeilor în totalul populației este un pic mai înaltă (52%, în comparație cu 48%);
• Rata de angajare este mai mică pentru femeile cu copii (39% pentru cele cu cel puțin un copil, în comparație cu 59.5% pentru femeile fără copii);
• Pe de altă parte, doar 5% din bărbați beneficiază de indemnizația de creștere a copilului (în comparație cu 94% din femei) și doar 13% de profesori la școlile primare și gimnaziu sunt bărbați;
• Aproximativ 66% din timpul total de muncă al femeilor este lucru neplătit (în mare parte, lucrul domestic și de îngrijire), pe când bărbații alocă de două ori mai puțin timp pentru această activitate;
• În medie, bărbații primesc salarii cu 14,4% mai mari decât femeile;
• Una din patru femei (25%) cu vârsta mai mare de 15 ani au fost supuse cel puțin unui tip de violență în familie pe parcursul ultimilor 12 luni.

Agenda 2030 reprezintă o oportunitate pentru Moldova de a trece de la dezvoltarea instituțională și de reglementare la eliminarea reală a fenomenului discriminării bazate pe gen și prevenirii violenței împotriva femeilor și fetelor, în așa fel ca efectul acestora asupra inegalității de gen în țară să fie minimizat, iar drepturile femeilor să fie realizate pe deplin. Femeile și bărbații din Moldova au nevoie de o abordare echitabilă în politicile de asigurare socială, protecția socială și medicală, precum și infrastructură și servicii relevante. Ei trebuie să se bucure de un tratament egal în muncă și remunerare, distribuirea activităților domestice și de îngrijire, accesul la bunuri și servicii și livrarea acestora, precum și securitate socială. Femeile trebuie să fie promovate în afaceri și să se bucure de facilități prin acces la resurse financiare. Trebuie asigurată participarea deplină și efectivă a femeilor, precum și oportunități egale pentru a ocupa funcții de conducere la toate nivelele procesului decizional.

În 2020 Națiunile Unite trag un semnal de alarmă asupra inegalității de gen din cadrul familiilor. Pandemia COVID-19 din acest an pune accentul pe importanţa investiţiilor în politicile sociale, care protejează persoanele şi familiile cele mai vulnerabile. Familiile sunt cele care suportă criza, adăpostindu-şi membrii de vătămare, au grijă de copiii în afara şcolii şi, în acelaşi timp, îşi continuă responsabilităţile de muncă. Familiile au devenit hub-ul interacţiunilor dintre generaţii, care ne susţin în această criză. În momentele de incertitudine se măreşte stresul – adesea ducând la creşterea violenţei împotriva femeilor şi copiilor. De aceea, sprijinul acordat familiilor vulnerabile – cei care şi-au pierdut veniturile, cei aflaţi în locuinţe inadecvate, cei cu copii mici, persoanele în vârstă şi persoanele cu dizabilităţi – este imperativ acum mai mult ca oricând.

La nivel mondial, femeile participă din ce în ce mai mult la forţa de muncă formală şi informală, în timp ce continuă să-şi asume o sarcină disproporţionată a muncii gospodăreşti în comparaţie cu bărbaţii, iar echilibrul muncă-familie este mai dificil de realizat. Prin urmare, imperativul asigurării egalităţii de gen în familie este ca femeile să beneficieze de mai multă atenţie.

Pe măsură ce lumea se luptă să răspundă la criza COVID-19, există o oportunitate reală de a regândi şi transforma modul în care funcţionează economiile şi societăţile, pentru a favoriza o egalitate pentru toţi.

Surse:

• Codul Civil al Republicii Moldova;
• Codul Familiei al Republicii Moldova;
• Constituţia Republicii Moldova;
• Convenția ONU cu privire la drepturile copilului din 20 noiembrie 1989, ratificată prin Hotărârea Parlamentului nr. 408-XII din 12.12.1990, în vigoare pentru RM din 25 februarie 1993;
• Dimensiunea egalităţii de gen şi măsuri pentru avansarea femeilor pe piaţa forţei de muncă / Viorica Antonov. – Monirorul social, 2011, nr. 10;
• Dreptul Familiei – e-resurse;
• Horărîrea Guvernului RM cu privire la aprobarea Strategiei pentru asigurarea egalității între femei și bărbați în RM pe anii 2017-2021;
• Hotărîrea Guvernului Nr. 7 din 20.01.2016, cu privire la aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea şi funcţionarea Comisiei pentru protecţia copilului aflat în dificultate;
• Legea nr.436-XVI din 28.12.2006 privind administraţia publică locală;
• Legea Parlamentului  RM nr. 298 din 21.12.2012 cu privire la activitatea Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurării calității;
• Legea Parlamentului RM nr. 121 din 25.05.2012 cu privire la asigurarea egalității;
• Legea Parlamentului RM nr. 5 din 09.02.2006 cu privire la asigurarea egalității de șanse între femei și bărbați;
• Legea privind drepturile copilului, nr. 338-XIII din 15.12.1994 (în vigoare 02.03.1995);
• Legea privind protecţia specială a copiilor aflaţi în situaţie de risc şi a copiilor separaţi de părinţi, nr. 140 din 14.06.2013, (în vigoare 01.01.2014) ;
• Profilul femeilor în procesul decizional (pe unele domenii profesionale) / Viorica Toartă; BNS;  PNUD; UN Women. – Chişinău, 2016;